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德才并重：识别人才，学历、职称等固然是重要标志，但绝不是唯一标准。一个人光有才是不够的，必须有德。有才无德要坏事，有德无才要误事，德才兼备方能办大事、办好事。既重视人才知识和技能的培养，又重视思想政治素质和道德品质的教育，既开发智商，又培育情商，使人才既有过硬本领，又有健全人格。
　　内外并重：选拔人才，既要注重从公司内部培养选拔、又要注重从公司外部引进。一个企业选拔人才，绝不能搞内部循环、近亲繁殖，必须把企业内部和外部的人才都作为自己开发、利用的对象。
　　相马与赛马并重：赛马是最好的相马过程，人没有竞争，就没有动力，就激发不出内在潜能。引入竞争机制，切实建立起有利于人才脱颖而出，有利于人才发挥作用的良好环境。
　　宜专则专、宜博则博：适合向哪个类型、哪个领域、哪个专业发展，就着重从哪个方面培养，政工人才要培养，有一技之长的工人技师也要培养，专家要培养，同一发展空间内不同层次的人员也要因人而宜地予以最佳设计。形成一个初、中、高不同层次的“塔式结构”。

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